关于账户缴税的问题如下:1。无发票的现金要缴入工资支出，个人要缴税。公司按工资提取附加费，基数就变大了，比如工会经费。2.购物卡可以开发票，可以打入福利费、招待费或办公费(根据开发票的内容而定)，个人不用交税。每个人都需要做财务账，但是礼品卡是和其他公司合作的。假设礼品卡的面值是100元，但是你的公司可以用50元拿到礼品卡，你的公司实际发给员工的福利是100元，那么你的公司就赚了50元，财务反应是50元。
5、携程 礼品卡获取和领用的区别是什么?金额的实际支出是哪个时间段?谢谢...携程礼品卡只有收藏到携程会员账户才能使用。已归集到携程会员账户的携程礼品卡，可分期消费，单个携程会员账户内的携程礼品卡金额在有效期内不限次、不限人次、不限次数使用。携程礼品卡(任我行)可预订预付酒店、汇轩酒店、机票、旅游度假产品、火车票产品、团购产品。(注:礼品免费机 酒产品、门票产品、代驾租车产品、银行专属旅游度假产品暂不支持刷卡支付。
(注:礼品免费机 酒产品、门票产品、代驾租车产品、银行专属旅游度假产品暂不支持刷卡支付。作为专业旅行礼品卡，携程礼品卡不仅是消费者喜爱的节日礼物，也受到企业客户的青睐。作为一个优质、便捷、时尚、操作性强的员工福利，节省了大量采购、策划、组织的时间，以及人力物力的投入。
6、工资和 福利的区别是什么?公司工资 福利发放标准是怎样的?我们知道，劳动者在领取工资时，肯定会享受福利或大或小，有时甚至会拿礼品不仅是钱。福利是公司给员工的奖励。那么工资和福利，有什么区别呢？公司工资福利支付标准是多少？现在让我告诉你它们之间的区别。公司不仅有工资，还有一定数额的福利、福利，这不是工资，是工资之外的间接奖励。福利工资在满足劳动者生产生活需要方面发挥着积极作用。
工资和福利的发放标准也会根据公司实际情况参考。一、工资与福利 1的区别。工资和福利异薪的定义是指用人单位依据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。福利是用人单位为员工吸引人才或稳定员工而采取的措施福利。比如工作餐，工作服，团险等等。
7、员工 福利 礼品一般选什么?价格合理因为各个企业的预算不一样，还是要先确定预算再选择福利。尤其是在员工人数较多的情况下，还是要确定不同价位的份数礼品以及具体的采购需求。可以先确定基本价格，在不超出预算的情况下选择合适的礼品，发行福利才是真正的保障。品质优秀无论你选择什么礼品，都必须考虑品质优秀。所以要特别注意礼品哪些品牌的品质非常优秀，真正能满足我们的需求。
8、 福利和津贴还有补贴是一样吗?津贴是指在特殊条件下，补偿员工劳动消耗和额外生活费用的工资补充形式。常见的有井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、海岛津贴、艰苦气象站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。补贴是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴(包括肉类等价格补贴)、食品价格补贴、煤炭价格补贴、住房贴、水电贴、煤炭价格上调后部分地区实施的民用燃料及照明电价补贴等。
9、员工 福利 礼品一般有哪些?employee福利礼品是对员工的一种关心和反馈，可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。以下是一些常见的员工-1礼品:1，健康保险:提供健康保险是为了让员工感受到公司对他们的关怀，也是为了帮助员工节省医疗费用。2.休闲娱乐:这些礼品包括电影票、演唱会门票、体育比赛门票，可以减轻员工的工作压力，增加员工的休闲时间，3.礼品篮:包括礼品卡、水果篮、糖果篮、咖啡杯等小礼品，能让员工感受到公司的感谢和鼓励。
